Le Pact de l'Isère est membre de la fédération national des PACT-ARIM. Le mouvement Pact-Arim, premier réseau associatif au service de l'amélioration de l'habitat regroupe 140 associations départementales et régionales.

Les associations des 8 départements de la région Rhône-Alpes sont regroupées au sein de l'Union Régionale. Les 8 Pact Rhônes-Alpes ont su établir un réseau d'échanges et de compétences et sont une force de proposition et un interlocuteur privilégié des instances régionales.

Depuis 1953, le Pact de l'Isère adapte son organisation et ses moyens aux évolutions de l'environnement pour conduire des actions individuelles ou collectives auprès des personnes, des familles (locataires ou propriétaires) mal logées, contre les conditions d'habitation difficiles, conduisant à la rupture du lien social, à la relégation .
Cette action positionne le Pact à la fois :
- dans un rôle de médiation vis à vis des institutions, des collectivités, des professionnels,
- comme force de proposition, d'innovation et de réponses adaptées aux évolutions de l'environnement économique et social.

Ce projet place la personne au centre des problématiques urbaines et sociales de l'habitat, et s'organise avec l'ensemble des acteurs du logement sur six objectifs :
- Permettre à chacun d'accéder à l'information et au droit en matière de logement,
- Adapter l'habitat aux besoins et aux usages,
- Produire une offre de logements à loyer maîtrisé favorisant la diversité de l'habitat dans les villes et les pays,
- Combattre l'habitat indécent et insalubre,
- Travailler à la mise en oeuvre de dispositifs d'accès et de maintien des plus démunis,
- Contribuer au développement durable des territoires.

Le conseil d'Administration du Pact de l'Isère rassemble des personnes :
- représentant les collectivités locales, les partenaires, les institutions
- ou reconnues pour leur compétence et leur engagement.
Ces membres bénévoles contribuent à l'orientation des missions d'utilité sociale de l'association.

Le personnel de l'association se compose, en Juin 2005, de 28 salariés que vous pouvez visualiser en cliquant ici.
Impliquées dans les missions sociales, opérationnelles et de service confiées au Pact, les personnes sont recrutées sur des profils diversifiés et complémentaires (conseillère en Economie Sociale et Familiale, urbanistes, juristes, architectes, techniciens du bâtiment,...).
Cette diversité des profils va de paire avec une équipe conjuguant énergie et expérience, la moyenne d'âge est de 43 ans (de 22 à 59 ans) et la stabilité (l'ancienneté moyenne est de 9 ans), gage de pérennisation de l'expérience et des savoir faire acquis.
L'organnisation des missions et des services s'établissent à partir de nombreux pôles de compétences que sont : l'assistance à la maîtrise d'ouvrage, le développement et l'action sociale, l'urbanisme et les politiques locales de l'habitat comprenant chacun l'ingénierie technique nécessaire.